Als wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie ist es Ziel einer strategischen Personalentwicklung, die Mitarbeiter mit Ihren jeweiligen Kompetenzen und Qualifikationen auf aktuelle und zukünftige Anforderungen vorzubereiten und gleichsam die persönlichen Bedürfnisse, Anforderungen und Erwartungen der Mitarbeiter an die individuelle Weiterentwicklung zu erfüllen.
Kleine und mittelständische Unternehmen verfügen aber oft nicht über die nötigen Personalressourcen um ein umfassendes Entwicklungskonzept zu entwickeln und umzusetzen.
Unsere BeraterInnen bieten daher Unterstützung und Begleitung bei folgenden Maßnahmen:
- Qualifikationsbedarfsanalyse (fachlich und soziale Kompetenzen)
- Erstellung von Förderprogrammen und Schulungskonzepten
- Onboardingprozesse, damit neue MitarbeiterInnen möglichst schnell ihre Arbeitsleistung im Sinne des Unternehmens erbringen und Bindung zum Unternehmen entwickeln.
- Supervision/Coaching >>
- Teamentwicklungsmaßnahmen
- Karriereberatung